Как в 1С ЗУП 3.1 рассчитать доплату за совмещение должностей для работника, который работает сутки через двое?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: как рассчитать доплату за совмещение должностей сотруднику, который работает сутки через двое?По совмещаемой должности сотрудник работает пятидневную рабочую неделю

  Суть совмещения: выполнять дополнительную работу в течение продолжительности рабочего дня (смены) установленной трудовым договором для основной работы (ст. 60.2 ТК РФ). 
  То есть в обычном режиме сутки через двое наряду со своей работой выполнять дополнительную. 
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
  Это может быть:
  - % от оклада по основной должности
  - % от оклада по совмещаемой должности
  - фиксированная сумма, пропорционально времени работы
  - фиксированная сумма без учёта фактически отработанного времени.
  Что написано в дополнительном соглашении приказе в вашем случае?
• Sveto4Divny,  в дополнительном соглашении прописано - 40% от оклада по замещаемой должности.
  Когда заношу документ в 1С "Совмещение должностей" при начислении аванса или зарплаты 1С берет норму времени по отработанным дням, то есть сотрудник работает посменно и в августе отработал 8 дней, а норма по совмещаемой должности 23 дня, то есть по сути должно считаться: доплата составляет, например 12000 рублей. 12000/23*8=4173,91. 
  1С ставит норму дней 8 и считает 12000/8*8=12000.
  Или я что-то не понимаю.
• Цитата: в дополнительном соглашении прописано - 40% от оклада по замещаемой должности.

  Оклад по замещаемой должности какой,  30 000?
  

  Цитата: сотрудник работает посменно и в августе отработал 8 дней, а норма по совмещаемой должности 23 дня, то есть по сути должно считаться: доплата составляет, например 12000 рублей. 12000/23*8=4173,91.1С ставит норму дней 8 и считает 12000/8*8=12000.

  Если сотрудник отработал по своей основной должности все смены по графику, неявок не было, то доплата составляет 40 % от оклада: 30000*40% = 12000.
  Работа по совмещаемой должности не табелируется, какой режим работы по совмещаемой должности - неважно, суть совмещения: работник выполняет дополнительную работу в своё основное время. И если своё время отработано полностью, то и доплата выплачивается полностью.