Особенности приема на работу иностранного гражданина

Добрый день.
Организация собирается принять на работу иностранного гражданина из Узбекистана.
На собеседовании он предоставил из документов "Вид на жительство" , действительное до 26.10.2022.
Правильно ли я понимаю наши дальнейшие действия:
1.  Сбор документов - вид на жительство, паспорт , трудовая книжка, СНИЛС, ИНН (так как он ранее работал на территории РФ)
2. Составляем прием на работу, трудовой договор на неопределенный срок, но 26.10.2022 года он увольняется,в случае если он не представить паспорт РФ.
3.  В течение 3-х рабочих дней мы сообщаем о приема иностранца  МВД - предоставляем заявление и копию трудового договора.
Заранее благодарю.